GWI Nieuws januari 2010

1. WIA-instroomcijfers

Het UWV heeft recentelijk de meest recente WIA-instroomcijfers gepresenteerd (tot en met 4e maand van 2009). De volgende samenvatting hebben wij voor u gemaakt:

Poortwachtersanctie: van de 5.033 beoordeelde re-integratieverslagen worden er 584 sancties uitgedeeld (11,6%). Het grootste aandeel binnen de sancties rust op de werkgever wegens onvoldoende inspanningen (85%) en voor 13% wegens een onvolledig re-integratieverslag;
Het aantal afgewezen WIA-aanvragen wegens < 35% arbeidsongeschiktheid ligt op 48% van het totaal aantal WIA-aanvragen;
Er zijn in de eerste 4 maanden 273 IVA-vervroegd aanvragen geweest. Slechts voor 16% (44x) is er een verkorte wachttijd WIA toegekend;
Ongeveer de helft van de WGA-instroom komt uit het ZW-vangnet. Dit is opmerkelijk, aangezien niet de helft van werkend Nederland een tijdelijk dienstverband heeft. Er is dus duidelijk een oververtegenwoordiging in de WGA van de vangnetters.
Van de toekenningen WGA in de eerste 4 maanden van 2009 is 78% volledig arbeidsongeschikt (WGA 80-100%). Over het totaal aantal WGA’ers is dit 74%.
Per 100 werknemers stroomt 0,11 in de WGA. Dus bij een bedrijf van 1.000 werknemers komt gemiddeld 1,1 werknemer in de WGA.
Het aantal WGA-uitkeringsgerechtigden die verdiencapaciteit hebben, maar deze niet benut (ook niet gedeeltelijk) bedraagt 47%. Dit zijn de potentiële WGA-vervolguitkeringen en dus een forse schadelast voor een aanvullende WIA-verzekeraar.
Het gros van de uitkeringsgerechtigden zit momenteel nog in de WGA-loongerelateerde uitkeringsfase.

2. Gevolgen AOW naar 67 jaar voor inkomensverzekeringen

Er is een akkoord over de AOW gesloten. Volgens het akkoord gaat de pensioenleeftijd in 2020 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. Mensen die vroeg begonnen zijn met werken, worden ontzien.

Als de AOW-leeftijd in 2020 op 66 jaar is gezet, kunnen mensen die de laatste vijftien jaren gewerkt hebben toch op hun 65e met pensioen. Het aantal benodigde dienstjaren loopt op tot 42 gewerkte jaren in 2047. Verder moeten werkgevers hun personeel met zwaar werk na dertig jaar ander werk aanbieden. Doen ze dat niet, dan betalen ze een boete waarmee het voor de werknemer mogelijk moet worden vanaf 65 met pensioen te gaan.

Grote gevolgen voor administratie van inkomensverzekeringen!

Deze aanpassingen hebben gevolgen voor alle sociale en private verzekeringen, die geregeld zijn als voorloper op de AOW. In veel gevallen zal het betekenen dat de verzekeraars uit zullen moeten gaan van registratie en verzekeringsvormen op deelnemersniveau, met variabele eindleeftijden. En niet zoals nu het geval is op loonsom-/werkgeversniveau.

Wij hebben het gevoel dat aan deze consequenties geen aandacht is besteed. De aandacht gaat uit naar de gevolgen voor AOW (= pensioen). Maar de administratieve gevolgen voor de inkomensverzekeringen zijn groot!

De ziekengeldverzekering.

Verzekerd is de loondoorbetalingsplicht tot 65 jaar. Een enkele verzekeraar heeft dit al verlengd tot 67 jaar of 70 jaar. In de nieuwe situatie zal moeten worden uitgegaan van een verzekering waarbij voor de ene werknemer de loondoorbetalingsplicht verzekerd is tot 65 jaar, voor sommigen tot 66 jaar en voor anderen (de jongeren) weer tot 67 jaar.

De WIA-verzekeringen

Ook voor deze verzekeringen geldt dat er sprake zal moeten zijn van registratie op leeftijd en verschillende eindleeftijden. Maar dat is niet voldoende; als er werknemers met een zwaar beroep bij zitten, dan geldt daarvoor weer een afwijking. Om nog maar te zwijgen van een mutatie van een zwaar beroep naar een niet-zwaar beroep.

Werknemers die inmiddels een uitkering ontvangen van de verzekeraar hebben pech: deze uitkering is gebaseerd op eindleeftijd 65 jaar. Wie de extra premielasten gaan betalen om dit op te hogen naar 67 jaar is onbekend.

Dienstjaren/arbeidsverleden

Er zal worden gekeken naar het arbeidsverleden. In dat geval hebben werknemers die een tijd als ondernemer hebben gewerkt ook pech. Want dit zijn geen dienstjaren in de zin van de sociale zekerheid en tellen niet mee. Voor hen geldt dus –voor een juiste analyse richting pensioen of WIA- de noodzaak van een exacte opgave van het aantal arbeidsjaren.

Zwaar werk

De laatste lastige hobbel is de definitie van ‘zwaar werk’. Hier zullen regelingen voor komen, maar dit blijft lastig. Want wat nu zwaar werk is, zal over 30 jaar wellicht heel anders geïnterpreteerd worden. Om een voorbeeld te geven: voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering is een agrariër nu ingedeeld in beroepsklasse 3 met eindleeftijd 65 jaar. Dat was onlangs nog beroepsklasse 4 met een beperkte eindleeftijd. Blijkbaar heeft er een (in schadelast) zichtbare verlichting van het beroep plaatsgevonden. Maar wanneer exact? En voor de werknemersverzekeringen: tot welke mutaties op deelnemersniveau zal dit leiden? Want de beroepsinhoud wijzigt wel eens, maar ook zal de werknemer wel eens van beroep wijzigingen.

3. Wat u kunt doen aan de Mexicaanse Griep

Er is op dit moment veel te doen over de Mexicaanse Griep. In dit najaar verwacht men dat een griepgolf uitbreekt die circa 12 tot 16 weken aanhoudt. Gemiddeld zijn mensen 1 tot 2 weken ziek van de Mexicaanse Griep. De griep zelf lijkt gelukkig een mild ziekteverloop te kennen en er zijn voldoende medicijnen voorhanden. Naar verwachting zit het grootste gevaar in de grote aantallen zieke mensen, wat weer grote gevolgen kan hebben voor de economische activiteiten en uw bedrijfsvoering.

U kunt verwachten dat 10 tot 30% van uw personeel door de griep uitvalt. Een dergelijk hoog verzuim heeft grote invloed op uw bedrijf en uw personeel. Het zo veel mogelijk voorkomen van besmetting is daarom van groot belang. Ook is aan te raden om vast na te denken over de continuiteit van uw bedrijf, bijvoorbeeld als het gaat om vervanging van zieke medewerkers.

Wat u kunt doen:

Stuur zieken consequent naar huis om de kans op besmetting te verkleinen en laat ze thuis blijven totdat ze helemaal beter zijn. Kenmerkende klachten voor de griep zijn koorts, koude rillingen, spierpijn, moeheid, hoesten, hoofdpijn en keelpijn. Laat uw medewerker de huisarts bellen en niet naar de huisarts toe gaan.

Informeer uw personeel over hygiene.

Een griepvirus verspreidt zich vooral door de lucht door hoesten, niezen en praten. Iemand kan besmet worden door het virus in te ademen of via de handen. Belangrijke tips: gebruik papieren zakdoekjes bij hoesten of niezen en was regelmatig de handen met water en zeep. Meer informatie vindt u in een folder van het ministerie van VWS. Klik hier voor deze folder.

Maak vaker schoon, zeker harde oppervlakken en voorwerpen zoals keukenapparatuur, toiletten en deurklinken. Dit kan met een normaal schoonmaakproduct.

Om de gevolgen van een pandemie te minimaliseren is het belangrijk dat u de kwetsbaarheden en onzekerheden in kaart brengt. Er is een speciale folder uitgegeven door het ministerie van VWS om werkgevers te ondersteunen met het opstellen van een bedrijfscontinuiteitsplan en het nemen van de noodzakelijke maatregelen. (Klik hier voor deze folder).

Beperk bijeenkomsten en vergaderingen zoveel mogelijk beperken in verband met besmettingsgevaar.

Maak afspraken over vervanging en zorg voor back-up medewerkers.

Nuttige info:

Meer informatie kunt u vinden op de onderstaande websites. Via onderstaande links kunt u ook de door het ministerie VWS ontwikkelde folders downloaden.

Algemene publieksfolder ; Handleiding bedrijfscontinuïteitsplan; www.minvws.nl, www.rivm.nl , www.postbus51.nl , www.ecdc.eu