Levensloop- en vitaliteitsregeling

Hiermee spaart de werknemer om in de toekomst een periode van onbetaald verlof op te kunnen nemen (bv. ouderschapsverlof, langdurig zorgverlof, sabbatical, educatief verlof, verlof voorafgaand aan het pensioen of overig onbetaald verlof).

Een werknemer mag jaarlijks maximaal 12% sparen van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend. In totaal mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard. Als uw werknemers kiezen voor deelname aan de levensloopregeling, kunt u dat niet weigeren. Alle werknemers die in Nederland werken, hebben het wettelijke recht op deelname aan de levensloopregeling. Opname van het levensloop tegoed kan alleen in goed overleg met u als werkgever.

Actuele ontwikkelingen.

De levensloopregeling wordt in 2013 vervangen door de vitaliteitsregeling. Nieuwe deelnemers kunnen zich vanaf 2012 niet meer aanmelden. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling.

De vitaliteitsregeling is bedoeld om mensen langer gezond te laten doorwerken. Het kabinet vindt dit belangrijk omdat de beroepsbevolking krimpt. Het betreft een regeling in de inkomstenbelasting waaraan werknemers en ondernemers - ook zzp'ers - kunnen deelnemen. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar en de overheid heft pas belasting als het tegoed wordt opgenomen.
Over het opgebouwde tegoed wordt geen belasting geheven in box 3. Een deelnemer kan maximaal € 20.000 fiscaal voordelig sparen. er geldt een maximale jaarlijkse inleg van € 5.000.  

Klik hier voor meer info:
Alles over de levensloopregeling en vitaliteitssparen